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提升党建科学化水平的新途径-创先争优
来源:郑州理工专修学院  作者:新闻宣传处  发布时间:2012-4-10 16:14:12  阅读次数:2097  

当前,针对经济社会转型中出现的一些不稳定因素,以及社会中存在一些公众道德缺失、价值取向错位、盲目追逐物质等不良社会现象,开展“创先争优”活动则是主流价值导向的一次洗礼。在企业中,把“创先争优”活动作为提升党建科学化管理水平的重要契机,既能增收创效,又能发挥党组织的战斗堡垒和先锋模范作用,树立文明和谐发展的新形象,这是创新党建工作的一次新尝试。

在党建工作中,狠抓“四个环节”,即抓教育、抓制度、抓落实、抓班子。通过加强学习教育,努力提高党员干部的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性,增强政治观念、组织观念和纪律观念,提高科学决策、民主决策的能力。以建立健全相关的制度为保障,规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制,不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。如完善党风廉政建设责任制、党建工作目标责任制等制度;同时,积极探索建立决策责任制,明确党政主要领导、班子成员对每项重大问题的决策各自承担的责任。在具体工作中,如重点工程项目实施、干部任免和推荐、大额资金的使用等,凡属方针政策性的大事,凡属全局性的问题,坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求,按照党组织议事规则由党总支集体讨论决定,确保党建工作的成效。

在进行普遍教育的基础上,开展“创先争优”活动还要把工作的重点下移,充分发挥班组的品牌作用,加强班组职工的思想政治工作,使工作更贴近生产实际,更贴近职工的思想实际。例如,张运集团宣化分公司成立“快乐服务班组”,并实行星级服务制,每月从业务知识、实现指标、服务质量、劳动纪律四方面对站务员进行考核,服务质量明显提升,并采取多种方式,集中把“快乐服务班组”打造成文化建设的一个特色服务品牌。

“创先争优”活动开展要与提升职工素质相融入,以提高职工技术队伍素质为重点,强化教育培训工作。认真制定年度培训计划,并狠抓培训计划的落实,为保证培训有实效,加强了对职工的考试、考核教育力度,对优秀的给予奖励,对不及格的停止工作,补考及格后方许上岗。

“创先争优”活动开展要与文体活动相融入,积极开展各项文化体育活动,增强党组织活力,促进企业文化建设。“创先争优”活动中,公司举办“相亲相爱,唱响张运”迎新春晚会,党政工联合举办“首届‘三八’妇女艺术节”,为女职工们送上节日的祝福,组织员工进行拔河比赛。宣化汽车站为庆祝新站落成运营一周年,举办“喜庆宣化新站落成庆典一周年系列活动”,活动内容包括跳绳、踢毽、羽毛球和乒乓球比赛,举行站务班组升旗仪式等等,通过开展文体活动,加深了职工与职工、职工与领导、职工与党员之间的了解和友谊,增强了企业党员干部和职工的荣誉感和责任感,进一步激发了他们的政治热情和工作热情,使职工队伍出现争比赶超、创先争优的良好面貌。

通过“创先争优”活动的开展,企业党组织在新时期建设过程中,党建工作可以和企业生产经营、管理服务和企业文化紧密结合起来,活动和工作可以统一进行;党建工作可以进一步重点关注党员生活,丰富活动内容;党建工作可以和工会、共青团工作相结合,相互促进,相互推动,可以多开展一些喜闻乐见、丰富多彩的活动,经过实践证明,通过“创先争优”活动,可以充分发挥党组织政治核心作用和战斗堡垒作用,实现干部带头、党员模范,职工队伍稳定,生产情绪高涨,推动各项工作的健康发展。在新的形势下,进一步创新党建、“创先争优”活动内容、活动空间和活动方法,是着力提升党建科学化管理水平的新契机,更是一条新途径。

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