小李在一家私企工作了几年，虽然该企业规模一般，但是经过几年的磨砺。从当初的初生牛犊到如今的主管，已成成为所在城市的知名人士。即便如此，小李仍然觉得在目前的公司里已经学不到有价值的东西，于是非决定跳槽。

　　寻觅了一段时间之后，一家跨国企业为她提供了一份offer：集团企划部专员。这份工作带来的收入比之前提高了一大截，而且还能学到很多先进的管理方式，结交大量人脉。但是小李觉得自己好歹是总监级别，要是一下成了专员，太没面子。同时另一家大型企业也向她抛出了橄榄枝，希望她能去做行政经理。但是小李仍然不满意，她觉得行政工作过于枯燥，同策划组织工作相比毫无趣味，要是做了这项工作，以后发展可就难了。

　　就这样，小李挑挑拣拣，大半年过去了，工作问题还是没着落。久而久之，小李开始怀疑自己的能力到底是不是有自己想象得那么强，自己是不是真的可以学满出师了。

　　要想寻找一个新的平台来提升自己当然没错，错的是对自己职业含金量估计失误，这样在会在选择新工作的时候屡屡失误，结果不但错过了机会，还动摇了自己的信心。

　　事实上，我们个人的“重量”是可以分为“毛重”和“净重”的。毛重，是指你现在的公司带给你的附加值，往往会因为安全感和自豪感而错误的将公司的隐性因素全部作为自己所有的价值。排开这些外在因素的干扰，你做过的事情值多少钱，会做的事情值多少钱，你可能会干的事情又值多少钱，这些才是你真正的价值。

　　一般来说，评价你的真正价值有六项标准，你可以根据这六项标准掂掂自己到底有多少斤两。

　　1、管理能力。

　　一个拥有管理经验的人比一个从未带领过团队执行项目的人更加值钱。

　　2、履历。

　　你过去工作过的公司决定着你的选择面。一般有过大型或者行业著名公司工作经验的人很受HR欢迎，因为这意味着你受过较好的职业培训，接触过比较专业的工作。

　　3、人脉。

　　如果你交友广泛，知道办什么事需要找什么人，那么你的工作效率肯定要比一个一头雾水的人高得多。老板绝对愿意支付高薪买下你节省的时间和超额的效果。

　　4、专业。

　　你的技能越是纯熟，你的资格证书和所受的专业教育越多，你可能就越能够更好地完成工作，为公司带来效益。

　　5、语言。

　　懂一点英语的人很多，但是能做到沟通无障碍，甚至能够使用更丰富的小语种语言，那么你的选择面将会大很多。

　　6、经验。

　　经验丰富的职场人士比起初学乍练的人，更能准确地预估可能出现的问题，在解决问题的时候也会更加纯熟。