又是一年大学毕业生求职高峰期!“骑驴找马”的现象在一些高校毕业生中屡见不鲜。他们通常先与用人单位签一份就业协议用来保底，遇到更好的企业时，不惜支付违约金跟原来签约单位毁约，人们形象地称他们为“草签族”。

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和新浪网，对2107人进行的调查发现，99.2%的受访者感觉目前大学生中存在“草签族”。受访者中，15.9%的人从事招聘工作，在读大学生占15.9%，大学已经毕业的人占62.4%;80后占48.0%，70后占28.9%。

　　74.9%的人认为就业竞争激烈导致大学生毁约

　　读大四的xxx，学的是旅游管理专业。临近毕业，看到身边的同学陆续找到工作，她着急又迷茫，“不是每个毕业生都可以找到与专业对口的工作。上了这么多年的学，总怕自己找不到好工作，只能‘骑驴找马’了。”

　　xxx两个月前被一家商场录用，从事前台工作，但她还是继续投简历、参加面试，终于又找到一个大企业的管理培训生的工作，“这个工作无论从薪水还是以后发展方面来说都比做前台强”。她特意去那家商场道歉，争取了解约的机会。

　　一家民企公司负责招聘的人员介绍，她发现，多数来应聘的大学生对职业的认知不强，对求职工作的准备不足。她录用过几个应届大学生，应聘时他们认为这份工作很好做，但实际工作起来，很多人发现跟他们想的不一样，存在心理落差，就会出现毁约的情况。

　　受访者对大学生签约后又毁约的行为持什么态度?26.2%的人表示“支持”，28.2%的人表示“反对”，45.5%的人表示“说不好”。

　　有人认为，签约又毁约的现象，是在供大于求的就业压力和激烈的竞争环境下产生的。应届毕业生工作后，不好再张口向父母要吃要喝，迈入社会就要对自己以后的人生全权负责，一般家庭的孩子不会拿以后的人生开玩笑，“我们生活在现实社会中，有无奈有压力，后面有更好的选择，几乎没人会放弃更好的。”

　　某高校就业指导中心主任认为，签约又毁约一般有两种情况：一种情况是，大学生就业定位不准，有些同学跨专业找工作，后来又找到了更好的;另一种情况是，企业来学校招聘的时间不同步，“同行业的企业之间存在竞争，有些企业过早进入校园抢人才，而那时大部分企业还没有启动招聘，在某种程度上是逼学生早签约。”

　　大学生先签约再毁约的主要原因是什么?74.9%的人认为原因是“就业竞争激烈，大学生想要更好的就业机会”;51.4%的人认为原因是“大学生缺乏对职业正确的认识”;39.6%的人认为是“用人单位强迫学生过早签约的结果”;38.7%的人认为原因是“学校追求就业率的影响”。

　　某著名招聘公司经理表示，近两年特别好的企业和低端企业的大学生毁约行为比较多。特别好的企业招聘的大学生，工作能力和综合素质非常高，除了合理的薪资，更看重企业良好的工作环境、企业文化、未来的职业发展通路等。若发现企业不具备这些条件，这些学生就可能会毁约。而低端企业的知名度不高，求职大学生会先签下来“保底”，一旦有更好的机会，难免毁约。还有一些企业招聘声势、规模很大。在招聘过程中，夸大了自身的优势，学生的期望就高了。但大学生到了企业后发现落差很大，也会毁约。比如一开始招聘的职位是总裁助理，实际上做前台的工作，大学生自然会流失。

　　83.4%受访者感觉大学生通常毁约的单位类型是民企

　　大学生“草签族”通常毁约的单位类型是什么?受访者的选择依次如下：民企(83.4%)、国企(24.9%)、外企(16.2%)、事业单位(11.4%)、党政机关(2.8%)。

　　大学生“草签族”签约又毁约的行为会造成什么结果?71.5%的人认为“占用了其他学生与企业签约的机会”;59.4%的人认为“会给签约企业带来一定损失”;56.1%的人认为“透支学校诚信，可能影响下一届学生就业”;52.3%的人认为“损害了社会诚信环境”。

　　针对大学生就业签约，69.0%的人建议“大学生明确职业规划，理性决定”; 57.1%的人建议“高校应加强对大学生的就业咨询服务”。

　　大学生在完成好学业的同时，要提前进行职业规划。比如，关注自己感兴趣的行业、公司，寻找学校相关的项目、研究，寻找校外的实习机会，培养自己的能力、、职业意识，还要多与师兄师姐、老师商量，多接触一些自己感兴趣专业的职场人士等。

　　在每年10月前，他们学校一般谢绝企业到校招聘，过了11月，学校统一发放就业协议书之后，学生才可以跟企业签约。这样做主要是为了维护学生的利益。每个应届毕业生只有一份就业协议书，协议书签订后，除非企业出具同意解约的函，否则不再给学生协议书，原则上应届毕业生最多只能毁约一次。

　　大学生对企业制订的协议书要慎重使用，因为里面可能有一些隐性条款，存在法律漏洞。大学生应该使用学校指定的协议书，以免自己受到损失。

　　为了减少大学生签约又毁约的情况，受访者也从企业角度给出了建议。调查发现，57.7%的人建议“企业应对大学生毁约要有风险预估”;分别有53.8%的人建议“企业应加大吸引人才的手段”和“企业在招聘时也要讲诚信”。

　　企业在招聘的各种流程设计中，应该尊重应聘者，招聘时给学生诚信的岗位说明。对大学生来说，应聘大公司时，看重的是这个行业的发展、企业的内涵、职位未来的发展路径等，所以企业提供的招聘信息跟大学生的认知要有一定的对应性。企业跟学生签约后，可以安排这些学生进入公司实习，增加企业和学生的粘合力。